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：“之前导师也说过，我的论文太理想化，太书卷气，不够真实。当时我还不懂，觉得理论上应该怎么样，那现实就应该如此，或者至少能够达到80%。”

    说到这里，他变得有些沮丧：“可等我真正和企业、市场接触，才发现现实比研究要复杂、也要滞后得多……”

    “这不是你的错，”寒深告诉季然，“我们搞理论的能冲到最前头，提出最领先、最有见解的观念和方法。但真正执行起来，可能只能落实一半，甚至连一半都不到。并非执行方不够努力，也不是理论提出错误，只是现实比理论要复杂得多。”

    季然已经不是象牙塔里的学生了，可当他面对这些差异，还是会感到无所适从。

    寒深：“每个人都有自己的立场和观点，再精密的模型都无法完全模拟现实情况的复杂性，哪怕是最强大、控制欲最强的人，也无法完全掌控一切。作为行业者，我们更要认识到落差的存在，给出更符合实际情况的解答。”

    季然有些意外，寒深这么厉害又强势的人，也会产生这样的感悟。

    季然突然明白过来，为什么他会在寒深身上感到一股矛盾感——因为他身上同时存在着克制感和控制欲。

    季然能感受到寒深个性中的控制欲，但寒深不是那种霸道独断的人，他尊重个体的差异，哪怕是给出建议也完全尊重对方，不会强迫他人。

    他会忍耐，克制自己。

    季然渐渐意识到，寒深和自己是一类人，他们都已经习惯了忍耐，习惯了克制。

    他是成长环境压抑，所以不得不忍耐，现在才逐渐纠正过来。

    可寒深不同，寒深有更强大的背景，以及无数次高质量的成功。如果寒深愿意，季然觉得他其实可以掌握大部分的人和事。可他没有，他很好地把自己限制在了这个区域里。

    之前寒深让他勇敢表达需求，可寒深自己的需求有没有被满足呢？

    季然突然就有点儿心疼了，可他又意识到自己没有立场、也没有资格心疼寒深。

    于是他只让谈话停留在了最表层，继续问寒深：“那怎么办？这种时候只能和解吗？”

    寒深说：“这是最恰当的方法。”

    季然看了他几秒，突然问：“那您和解了吗？”

    寒深垂眸看了过来：“不觉得这个问题有些过分？”

    季然已经不是那么怕寒深的人了，不仅不怕，还敢冒犯地问：“难道您不敢回答？”

    寒深笑了笑，下意识朝季然脑袋伸出右手，又突然停在半空中，转向整理胸前的领带。

    季然其实很想问寒深，你刚才是不是也在忍，但他没能问出口。

    然后他又听见寒深说：“我只在普通问题上和解，一旦涉及底线，我不会让步。”

    第41章

    寒深的底线是什么？季然很久以前就思考过这个问题，虽然没有得出结论，但他觉得寒深是个底线明确的人。

    不像他自己，似乎并没有什么明确的底线，毕竟他的生活很简单，平时也用不着思考这么复杂的东西。

    季然想知道寒深的底线是什么，他不想惹寒深生气，可他又不知道该如何打听。直接问寒深肯定得不到答案，那找asher旁敲侧击？他们关系这么好，asher一定知道些什么。

    可这样也太明显了……

    季然最终还是打消了这个念头，毕竟他们现在只是普通的上下级关系，季然不觉得自己会触碰到寒深的底线问题。

    两天后，季然收到裁缝店的消息，说他的西装做好了，提醒他有空去取衣。

    两套冬装、两套夏装，几乎包揽了季然一整年的工作服。

    季然本想直接拿了就走，但裁缝坚持让他去试穿，说有什么问题还可以再修改。

    季然拿着衣服进了